“最近回宿舍谁都不搭理谁，宿舍气氛好紧张”、“我有什么招聘会信息都会共享，我舍友却总是偷偷摸摸去招聘会”……最近，担任学校心理咨询热线接线员的小刘，经常会接到学校应届毕业生的“吐槽”电话。小刘说，每年到了求职季，类似的电话几乎是不可避免的。

　　记者通过与多所高校的学生交流后发现，小刘所在学校的情况并不少见。就读于北京一所语言类学校的小罗告诉记者，同宿舍三人都是英语专业，求职的第一选择都是中学教师。小罗在开学之初就明确地跟舍友表示过，毕业后会回南方老家工作。“我早就跟她们说过，自己将来不会留在北京，但是她们还是跟防什么似的防着我。”

　　小罗说，最开始的时候，她会将自己看到的北京地区学校的招聘信息热心地分享给舍友，但是一次偶然事件，让小罗开始掂量自己这样做值不值得。一次，舍友穿着一身正装回到宿舍，显然是刚从招聘会上回来。小罗随口问了句，“今天是什么招聘会？”没想到舍友支支吾吾地直接把话题岔了过去。“我觉得挺心凉的，我都说自己不会留北京了，还这么防着我。亏我之前还一直把自己看到的招聘信息一起共享。”

　　教育学博士祝贺认为，出现这种现象的根本原因还是在于当前就业形势的严峻以及地区间发展的不平衡。“北京地区高校，尤其是985高校的生源地很分散，区域发展不平衡，大家都想留在北京这样一个相对来说要比自己家乡发展得好的地方。大家都想留在北京，对工作机会的占有，势必会造成彼此之间敌对和竞争的关系。”

　　而做过多年学生工作的蔡老师告诉记者，出现这一现象的另一原因还在于学生求职目标的随意性。“大家都不知道未来想要干什么，看别人投了简历，马上也要追风跟上，其实这构成了没有必要的竞争。”蔡老师认为，学校在这个阶段，有责任引导学生意识到求职的胜负并不决定一生，要把如何看待熟人间的竞争关系加入到端正求职观的讨论中。“如果说战胜你的对手是陌生人，你能做到祝贺他人，为什么自己熟悉的舍友你却做不到？同样，与陌生人竞争为什么会有别于同舍友竞争的感受？这些都是可以引导学生思考的。”